Согласно ст. 209 ТкРФ аттестация рабочих мест определяется как комплекс мероприятий, включающих в себя экспертную и инструментальную оценку условий труда, направленную на определение профессиональных рисков работников на конкретном производственном месте. Целью её проведения является выявление опасных и/или вредных факторов производства, а также разработка рекомендаций по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты проведения аттестации рабочих мест должны быть предоставлены в Государственную инспекцию труда.
Аттестации подлежат все рабочие места, имеющиеся на предприятии вне зависимости от его формы собственности (ст. 212 ТкРФ), порядок проведения аттестации регламентируется Пр. Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г.
Аттестация рабочих мест по условиям труда — обязательное мероприятие, которое должно проводиться не реже, чем раз в пять лет.
Какую ответственность несут работодатели за уклонение от проведения аттестации рабочих мест
В соответствии с действующей законодательной базой обеспечение безопасных условий труда, а именно: аттестация рабочих мест, сертификация работ по ОТ и организация производственного контроля — одна из основных обязанностей работодателя.
За несвоевременное проведение аттестации рабочих мест либо уклонение от такового руководители предприятий несут личную ответственность (ст. 212 ТкРФ). Их действия подпадают под статью 5.27 КоАП РФ и влекут за собой широкий спектр санкций: выдачу соответствующих предписаний, наложение административных штрафов и приостановку деятельности производства, дисквалификацию ответственных руководящих работников сроком до 3-х лет (в случае повторного нарушения).
Какие преимущества даёт проведение аттестации рабочих мест
Своевременная аттестация рабочих мест по условиям труда даёт предприятию возможность:
·         дифференцировать тарифы, выплачиваемые в ПФ;
·         обосновать компенсации и льготы за работу, выполняемую в опасных и вредных условиях;
·         обосновать расходы, связанные с улучшениями условий труда (приобретение дополнительных средств защиты, спецодежды и пр.) с отнесением таковых на себестоимость продукции;
·         получить компенсацию ФСС затрат на проведение аттестации рабочих мест в сумме 20% произведенных отчислений;
·         получить скидки до 40% к страховым тарифам, выплачиваемым предприятием по обязательному мед. страхованию от несчастных случаев на производстве.
Факторы, обуславливающие стоимость аттестации рабочих мест
Для каждого предприятия стоимость аттестации рабочих мест определяется индивидуально, поскольку она обуславливается следующими факторами:
·         сферой деятельности данного предприятия;
·         уровнем вредности выполняемых работ;
·         количеством необходимых измерений (в соответствии с наличием тех или иных вредных факторов) на каждом рабочем месте;
·         количеством аттестуемых рабочих мест на предприятии.

Leave a Comment